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05/03/2010 - ¿Qué está cambiando?
El mundo del trabajo tal como lo conocemos está cambiando mucho debido a los avances de la tecnología, los cambios demográficos, la globalización y una diversidad de otros factores. El trabajo de por vida y el horario laboral de 9am a 5pm, por ejemplo, ya no configuran la norma.
Lo que las personas hacen, dónde trabajan y los conocimientos que necesitan para triunfar está cambiando. Los individuos se encuentran frente a nuevos desafíos en sus carreras, con mayores necesidades, expectativas más ambiciosas y más opciones para elegir.
Por otro lado, los empleadores se encuentran con que colocar a la persona indicada en el puesto de trabajo que le corresponde, conseguir y desarrollar personas con el conjunto correcto de conocimientos y gestionar empleados de tal forma que satisfaga las necesidades de sus empresas están configurando nuevos desafíos.
En el cambiante mundo del trabajo, las personas demandan lo siguiente:
• más flexibilidad laboral
• más asesoramiento
• más información sobre hoy
• y más conocimiento sobre el futuro.
¿Qué está cambiando?
A continuación se listan algunos ejemplos del mundo del trabajo en evolución desde la perspectiva de los individuos/empleados y la de los empleadores:
Individuos/empleados
• Cada vez más personas cambian el rumbo de sus carreras (adquieren conocimientos nuevos para seguir una vocación distinta).
• Adultos mayores están trabajando luego de jubilarse para complementar sus jubilaciones.
• Cada vez más personas con discapacidad están entrando en la fuerza laboral.
• Muchas personas trabajan en su negocio, establecido en su hogar.
• Las madres están volviendo a trabajar y buscan esquemas flexibles de trabajo.
• Ex militares están re-capacitándose y embarcándose en carreras nuevas.
• Cada vez más mujeres están ocupando puestos ejecutivos y con responsabilidades.
• Muchas personas están adoptando un horario de trabajo flexible, lo que plantea un desafío al tradicional modelo de 9:00 a 5:00.
• Las personas ya no permanecen estacionadas en un lugar de trabajo. Ahora viajan y trabajan en oficinas de diferentes lugares, con las facilidades que aporta la tecnología que permite el trabajo móvil, como los Asistentes Personales Digitales (PDA), videoconferencia, webinars y el servicio inalámbrico de Internet.
Empleadores
• Los empleadores usan cada vez más la provisión de personal contingente para lograr flexibilidad en las necesidades que tienen del mercado laboral, de acuerdo con las demandas de sus propios clientes.
• Es cada vez mayor la necesidad que tienen de re-capacitar a sus fuerzas laborales para satisfacer los cambiantes requisitos de conocimientos del mercado actual.
• Las empresas están tercerizando los procesos no centrales a proveedores externos.
• Las grandes organizaciones están expatriando trabajo a economías en desarrollo para reducir costos.
• Los empleadores están usando una diversidad de soluciones de la fuerza laboral para promocionar eficiencias y destacar experiencia.
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